El Municipio puso en marcha un reempadronamiento obligatorio para los beneficiarios de los programas laborales P.E.M. y PRO.VI.M., una medida que apunta a actualizar la información de quienes participan de estas iniciativas y optimizar el uso de los recursos humanos en distintas áreas de la administración.
La subsecretaria de Recursos Humanos, Cecilia Romero, explicó que el objetivo principal es reordenar y conocer con mayor precisión las capacidades y perfiles laborales de los beneficiarios, lo que permitirá mejorar la organización operativa del municipio.
En ese sentido, señaló que estos programas están orientados a la capacitación y entrenamiento laboral, con la finalidad de facilitar la inserción en el mercado de trabajo. Además, contar con datos actualizados permitirá impulsar instancias de formación y asignar tareas de manera más eficiente.
Otro de los ejes del reempadronamiento es avanzar en la geolocalización de los trabajadores, para que puedan cumplir funciones en lugares cercanos a su domicilio, lo que contribuiría a mejorar sus condiciones laborales.
Desde el Municipio recordaron que el trámite es personal y debe realizarse con DNI físico, respetando el cronograma establecido según la terminación del documento.