Por una parte, la aprobación del Reglamento de Evaluación de Desempeño y otra, relacionada a la regularización de pase a planta permanente.
Las decisiones quedaron formalizadas a través de las resoluciones rectorales 442 y 443, por lo que "fue el sindicato nodocente de ATUR quien apostó a una decisión colectiva para beneficiar a los trabajadores que se encontraban en esta situación", explicaron los representantes gremiales.
En ese marco, la Secretaría de Asuntos Nodocentes con el acompañamiento de la Asociación de Trabajadores Universitarios Riojanos, desarrollaron el taller "Mejorando nuestro potencial" que tuvo por objetivo informar y compartir con las y los trabajadores el Reglamento de Evaluación de Desempeño.
Con esta actividad se dio a conocer a todo el estamento el acta paritaria firmada el 21 de agosto, que dio inicio a un proceso histórico de cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, a través de la Autoevaluación Nodocente, que fortalecerá al estamento y contribuirá a la calidad institucional de la Universidad Nacional de La Rioja.
La mesa de negociaciones paritarias, permitió además, regularizar el pase a planta permanente de 72 trabajadores del Hospital Virgen María de Fátima y de 32 trabajadores de la sede Capital y sedes regionales.
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