Las mejores empresas para trabajar en la Argentina en 2025
La firma global de people analytics, Great Place to Work (GPTW), publicó la última edición del ranking de los “Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025”, reconociendo a 70 compañías que se destacan por su cultura organizacional, bienestar laboral y confianza en el liderazgo.
Más de 110.000 empleados de 340 empresas participaron en la evaluación de este año, consolidando a estas organizaciones como referentes en el ámbito laboral argentino.
Quizás sea hora de mirar algunos ejemplos de currículum y trabajar para hacerte un espacio en una de las empresas que destacan en este conteo, si buscas dar un salto de calidad en tu vida laboral.
Un clima laboral saludable: el foco del reconocimiento
El informe de GPTW 2025 distingue empresas no solo por ofrecer incentivos económicos o beneficios adicionales, sino por construir un ambiente laboral basado en la “confianza, el respeto y el sentido de pertenencia”.
Mientras el mercado laboral se mantiene en constante transformación, estas compañías lograron mejorar sus indicadores de satisfacción interna frente a otras organizaciones.
El ranking divide a las empresas en tres categorías según su cantidad de empleados:
Más de 1.000 empleados Entre 251 y 1.000 empleados Hasta 250 empleados
¿Cuáles son los factores clave para elegir las mejores empresas?
El estudio de GPTW destaca algunas tendencias que caracterizan a las empresas mejor valoradas en la Argentina:
Liderazgo basado en la confianza
Uno de los principales elementos que destacan a las empresas mejor posicionadas es la confianza que generan.
El 88% de los empleados en estas organizaciones considera que sus líderes toman decisiones acertadas y transparentes, frente al 60% en el resto del mercado.
Además, el 83% señala que los directivos comunican de forma clara los objetivos y expectativas, facilitando el alineamiento dentro de la empresa.
Las compañías analizadas han implementado estrategias para mejorar la relación entre la gerencia y los empleados.
Algunos ejemplos: organización de reuniones periódicas, permitir más accesibilidad a los líderes y creación programas de mentoría para potenciar el desarrollo profesional de sus equipos.
Ambientes inclusivos y respetuosos
El respeto y la inclusión son fundamentales en las organizaciones mejor valoradas.
El 87% de los empleados en estas empresas percibe que sus líderes comprenden que los errores forman parte del aprendizaje y promueven un entorno de mejora continua, en contraste con el 49% del mercado general.
Asimismo, el 82% de los colaboradores en estos lugares siente que su esfuerzo es reconocido y valorado, mientras que en otras empresas solo el 49% tiene la misma percepción, según la investigación de la consultora.
Por otro lado, las compañías líderes han implementado programas de diversidad e inclusión, fomentado la igualdad de oportunidades en ascensos y espacios en los que todos los trabajadores se sientan representados.
Estas también han adoptado políticas de tolerancia cero ante el acoso laboral y la discriminación.
Sentido de propósito y bienestar
Las empresas que sobresalen no solo priorizan la productividad, también buscan generar un impacto positivo en la vida de sus empleados.
El informe de GPTW muestra que el 81% de los trabajadores en estas compañías siente que su empleo tiene una relevancia especial.
Por otro lado, en las organizaciones mejor valoradas, el 85% de los empleados expresa su deseo de permanecer a largo plazo, mientras que en el resto del mercado solo el 62% tiene esa intención.
Algunas estrategias adoptadas por estas empresas incluyen programas de voluntariado, proyectos de impacto social y actividades de integración para reforzar el compromiso y la conexión corporativa.
Compañerismo y equidad en el entorno de trabajo
En las organizaciones reconocidas, un abrumador 92% de los empleados siente que puede ser auténtico, promoviendo confianza y transparencia en su lugar de trabajo.
Además, el 88% cuenta con el apoyo de sus compañeros y el 87% percibe un interés genuino por su bienestar.
Otro punto crítico en el mercado laboral argentino es el reconocimiento. Mientras que en las empresas destacadas el 77% de los empleados se siente valorado, en el resto solo el 39% comparte esta percepción.
Equilibrio entre vida personal y laboral
Otra de las claves es la preocupación de las compañías por el bienestar emocional y psicológico de sus empleados.
El 81% de los trabajadores en estas organizaciones considera que su empresa busca un balance saludable entre el trabajo y la vida personal, doblando prácticamente al 48% del resto del mercado.
En este contexto, en los que califican como los mejores lugares para trabajar, el 86% de los empleados siente que sus superiores se interesan por ellos como personas, más allá de su desempeño laboral.
Un vistazo a las mejores empresas para trabajar en la Argentina
Las compañías mejor valoradas han implementado estrategias de liderazgo basadas en la empatía, la comunicación efectiva y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
Estas son algunas de las mejor posicionadas en cada categoría:
Empresas con más de 1.000 empleados
Dentro de esta categoría, Accenture, Banco Macro, PedidosYa, Molinos y Cargill encabezan la lista. Estas organizaciones se destacan por su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados, la flexibilidad laboral y la construcción de entornos inclusivos.
“Nuestra misión es fomentar una cultura y un entorno laboral en el que todos nuestros colaboradores experimenten sentido de pertenencia, y se sientan respetados y empoderados”, dijo a Infobae la presidenta de Accenture Argentina, Sofía Vago.
Empresas de 251 a 1.000 empleados
En este segmento, DHL Express, Hilton, AES, Salesforce y Tigre ocupan los primeros lugares.
Estas organizaciones han logrado un alto nivel de satisfacción entre sus colaboradores mediante programas de desarrollo interno, políticas de bienestar y un liderazgo claro y accesible.
El bienestar y la salud de los empleados “es un requisito fundamental para cumplir nuestra promesa al cliente: conectar a las personas y mejorar sus vidas”, destacó Aníbal Eduardo Rosales, HR Director de DHL Express Argentina.
A esto, añadió que “un equipo saludable, comprometido y motivado es clave para alcanzar resultados de excelencia”.
Empresas de hasta 250 empleados
En la categoría de pequeñas empresas, AW Latam, ABN Digital, Espert, AeroCare y Klimber encabezan el conteo, ya que han logrado construir un ambiente laboral saludable, donde el reconocimiento y la posibilidad de crecimiento son valores fundamentales.
“Buscamos contratar gente que culturalmente haga match con la compañía, talentos con una calidad humana y que tengan ganas de desarrollarse; al tiempo que compartan con sus compañeros de trabajo un objetivo en común, que es brindar la mejor experiencia a cada cliente”, detalló Alejandra Oniszczuk, socia y directora de AW Global.
El listado completo de empresas se puede consultar en la web de la GPTW.
El ranking de GPTW 2025 bien podría servir como una referencia para otras empresas de la Argentina en cuanto a su capacidad de establecer una cultura de confianza, la inclusión y el bienestar de sus empleados, a pesar de los desafíos.
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