Un fallo del Juzgado Laboral de Corrientes determinó que un mensaje de WhatsApp puede ser considerado una notificación válida de despido. El caso se originó en 2022, cuando un trabajador no registrado fue informado por esa vía de que su empleador prescindía de sus servicios.
El mensaje, enviado el 25 de agosto de ese año, decía: “Hola Santos, soy Cristian de Raíz. Vamos a prescindir de tu servicio.” Aunque el empleador negó la existencia de una relación laboral, una pericia informática confirmó la autenticidad del chat, y el juez tomó esa fecha como la de finalización del vínculo.
El tribunal consideró que el texto constituía una comunicación efectiva, aunque advirtió que la expresión “no estamos cómodos trabajando así” era demasiado vaga para justificar un despido con causa. Por ese motivo, declaró la desvinculación como “sin causa justa” y ordenó el pago de la indemnización correspondiente.
“El mensaje digital es una forma moderna de correspondencia”, argumentó el juez, quien además subrayó que la validez de este tipo de comunicaciones depende de poder demostrar su autenticidad y recepción.
El fallo podría sentar precedente para futuros conflictos laborales, en un contexto donde las aplicaciones de mensajería ganan protagonismo en la comunicación cotidiana entre empleadores y empleados. La decisión deja abierta la discusión sobre los límites y alcances de las notificaciones electrónicas en el ámbito del trabajo.
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