Por Lic. María T. Sauma
Es una rama de la psicopedagogia que se ubica en contextos empresariales y/o laborales, con el de mejorar dichos espacios y lograr una amena adaptacion de los sujetos implicados en ello.
La psicopedagogía laboral es investigación científica y aplicación práctica. Utiliza el método clínico, con una actitud de observación, elaboración e intervención. Esto implica la comprensión del aprendizaje y sus dificultades en las personas, grupos y organizaciones.
Su interés radica en el aprendizaje del trabajo en sí, la tarea, la relación con otros trabajadores; también en las dificultades de adaptación a la cultura organizacional y en el aprendizaje de nuevos roles a desempeñar.
La intervención profesional atiende a la particularidad de cada organización, de cada grupo, de cada persona en la interrelación entre el sentir, el pensar y el actuar desde una perspectiva que apunta al desarrollo humano.
Seguidamente en el contexto historico del ambito laboral, el foco esta centrado en las areas de las personas dentro de las empresas o espacios laborales, son momentos claves en que los colaboradores requieren un mayor acompañamiento.
A esto se le suma la necesidad tanto en las empresas como en diferentes ambitos laborales la necesidad de formar a sus empleados y brindar mas espacios de bienestar, asi como seguir profundizando en el aprendizaje propio dicho y las oportunidades que se generen en relacion a los trabajadores, a la cultura de la organización, a la identidad laboral y al aprendizaje de los diferente roles. Cómo impacta la psicopedagogía laboral en las personas y las organizaciones? El impacto principal apunta a que las personas aprendan a trabajar y a hacerlo de forma integral, que tengan habilidades de comunicación, herramientas para el trabajo con otras personas, una buena gestión del tiempo con estrategias para poder focalizar y priorizar, disposición para seguir siempre aprendiendo, un mindset que les permita el crecimiento personal-profesional estando abiertos a crecer, a recibir feedback y tomarlo para perseguir la mejora permanente. También el impacto se dirige a colaborar con quienes por alguna razón personal o situación laboral encuentran una barrera, se ven desmotivados o se enfrentan a obstáculos que parecen inalcanzables. También allí la tarea de la psicopedagogía laboral se hace presente para acompañar a sortear esas barreras. El desafío para las compañías es poder acompañar a las personas en este entorno de cambio permanente, sin dejar de poner foco en sus objetivos comerciales. Es allí donde el rol de la psicopedagogía laboral se hace presente.
Reflexion: “El aprendizaje es un proceso que dura toda la Vida”
LA AUTORA
M.P 153. EQUIPO TÉCNICO “ CRECER SANOS” . DOCENTE PROFESORADO Y UNIVERSITARIO. AUTORA DE PROYECTOS LABIRALES PARA LA INCLUSIÓN EN JÓVENES Y ADULTOS CON DISCAPACIDAD. MIEMBRO PERMANENTE DEL EQUIPO JURIDICCIONAL DE ESI DE LA PROVINCIA. CAPACITADORA EN ESI PARA DOCENTES DE NIVEL PRIMARIO . MIEMBRO PERMANENTE DEL CENTRO DE JUBILADOS SAN JOSÉ. PSICOPEDAGOGA Y DOCENTE DEL INSTITUTO INFINITO ( CHILECITO. LA RIOJA).
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